Equal Pay Day 2026:

Wirtschaftliche Ungleichheit begünstigt Gewalt

Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day. Der Aktionstag markiert symbolisch den Gender Pay Gap in Deutschland, der seit 2024 bei 16 Prozent liegt. Auch wenn sich die Lohnlücke in den vergangenen Jahren leicht verringert hat, bleibt die strukturelle Benachteiligung von Frauen Realität – mit weitreichenden Folgen.

Für uns als SkFSaarland im Einsatz gegen Gewalt an Frauen ist klar: Ökonomische Ungleichheit ist kein isoliertes Problem. Sie verstärkt Abhängigkeiten, erschwert Auswege aus gewaltbelasteten Beziehungen und erhöht das Risiko von Armut – besonders im Alter.

Equal Pay Every Day – auch als Schutz vor Gewalt

Unter dem Motto „Equal Pay Every Day“ macht die Kampagne 2026 deutlich, wie sich die Lohnlücke über den gesamten Lebensverlauf entwickelt:

  • Rollenbilder prägen bereits Kindheit und Jugend.

  • Berufswahlen verlaufen häufig entlang tradierter Erwartungen.

  • Care-Arbeit und Familiengründung führen zu Erwerbsunterbrechungen.

  • Teilzeit und geringere Einkommen wirken sich direkt auf Rente und Altersarmut aus.

Was sich verändert hat:
Die öffentliche Debatte ist stärker geworden. Transparenzgesetze, mehr Sensibilität für Entgeltgleichheit und politische Initiativen zeigen Wirkung. Unternehmen setzen sich häufiger mit fairen Lohnstrukturen auseinander. Doch 16 Prozent Lohnlücke bedeuten weiterhin strukturelle Ungleichheit – und für viele Frauen konkrete finanzielle Unsicherheit.

Warum das auch Gewaltschutz betrifft

Finanzielle Unabhängigkeit ist ein entscheidender Faktor, um Gewalt zu entkommen. Frauen, die über ein eigenes existenzsicherndes Einkommen verfügen, haben bessere Chancen:

  • eine gewaltvolle Beziehung zu verlassen,

  • Wohnraum zu finden,

  • sich und ihre Kinder langfristig abzusichern,

  • nicht in neue Abhängigkeiten zu geraten.

Umgekehrt verstärken geringes Einkommen, Teilzeitfalle und Altersarmut das Risiko sozialer Isolation und ökonomischer Abhängigkeit – beides Faktoren, die Gewalt begünstigen oder ihren Fortbestand sichern können.

Gleichstellung ist Gewaltschutz

Equal Pay ist deshalb mehr als eine Frage der Fairness auf dem Arbeitsmarkt. Es ist eine Frage von Selbstbestimmung, Sicherheit und gesellschaftlicher Gerechtigkeit.

Wenn wir Gewalt gegen Frauen wirksam bekämpfen wollen, müssen wir strukturelle Ungleichheiten abbauen:

  • faire Bezahlung,

  • verlässliche soziale Sicherungssysteme,

  • bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf,

  • Aufwertung von Care-Berufen,

  • konsequente Bekämpfung von Altersarmut bei Frauen.

Gleicher Lohn an jedem Tag bedeutet mehr Unabhängigkeit an jedem Tag.
Und mehr Unabhängigkeit bedeutet mehr Schutz.